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Wer seinen Job hasst, untergräbt seine Gesundheit
Zuletzt überprüft: 01.07.2025
Wissenschaftler der Australian National University haben herausgefunden, dass der Hass auf den eigenen Job mit Arbeitslosigkeit vergleichbar ist und bei den Menschen das gleiche Gefühl der Hoffnungslosigkeit und Wut hervorruft.
Experten zufolge leiden Menschen mit schlechten Arbeitsbedingungen und niedrigen Löhnen nicht weniger als diejenigen, die keine Arbeit finden. Und sie beklagen nicht nur schlecht beleuchtete Arbeitsplätze oder unzureichende Komfortbedingungen, sondern nennen auch psychologische Faktoren, die sie unglücklich machen: einen unangenehmen Chef, einen verantwortungsvollen Job und niedrige Löhne sowie ein geringes Maß an Sicherheit am Arbeitsplatz.
Peter Butterworth, Hauptautor der Studie, sagt, dass Menschen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, denselben psychischen Belastungen ausgesetzt sind wie Arbeitslose.
„Unsere Forschung zeigt, dass es keinen Unterschied zwischen Menschen, die mit ihrem Job unglücklich sind, und denen, die keinen Job finden, hinsichtlich der Häufigkeit psychischer Probleme wie Angstzuständen, Sorgen und Depressionen gibt“, sagt Dr. Butterworth. „Sie leiden deutlich häufiger unter Stress als ihre erfolgreicheren Kollegen.“
Und Anfang des Jahres führten Wissenschaftler des University College London eine Studie durch, in der sie herausfanden, dass eine Person, die für ihre harte Arbeit nicht angemessen entlohnt wird, ein erhöhtes Risiko für Herzerkrankungen hat.
„Wenn Menschen wissen, dass sie gute Arbeit geleistet haben, beispielsweise Aufgaben für das Management, die nicht zu ihrer Stellenbeschreibung gehören, oder Überstunden machen, aber dafür nicht belohnt werden, erhöht dies das Risiko, an Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu erkranken “, sagt Dr. Daryl O'Connor, Professor für Psychologie an der Universität Leeds. „Verbessern sich die Arbeitsbedingungen und steigen die Löhne, wirkt sich dies positiv auf das Wohlbefinden aus und senkt so das Krankheitsrisiko.“
Diese Studien belegen, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Häufigkeit psychischer und physischer Erkrankungen, die psychosoziale Ursachen haben, zu verringern.
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