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Selbstvertrauen ist die wichtigste Triebfeder für die Karriere von inkompetenten Menschen
Zuletzt überprüft: 01.07.2025
Der Glanz des sozialen Status hat auf manche Menschen eine so magische Wirkung, dass er sie überheblich macht. Das könnte erklären, warum inkompetente Menschen tendenziell befördert werden.
Eine Studie von Forschern der University of California und der Universität Navarra in Spanien wurde im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlicht. Sie beleuchtet, warum es erfahrenen und qualifizierten Arbeitnehmern so schwerfällt, mit weniger kompetenten und gebildeten, aber arroganteren Kollegen zu konkurrieren. Selbstüberschätzung ist in der modernen Gesellschaft weit verbreitet. So sind beispielsweise 94 % der von den Forschern befragten Hochschulprofessoren überzeugt, hochwertige Arbeit zu leisten. Statistisch gesehen ist dies unmöglich.
„Unsere Studie hat gezeigt, dass Selbstüberschätzung Menschen hilft, ihren sozialen Status zu verbessern“, sagte Studien-Co-Autor Cameron Anderson. „Menschen, die wirklich glauben, besser zu sein als andere, werden in ihrer Karriere in höhere Positionen befördert, auch wenn ihre Qualifikationen möglicherweise nicht den Erwartungen ihrer Vorgesetzten entsprechen. Selbstüberschätzung entsteht durch den Wunsch nach Erfolg.“
In Arbeitskollektiven zieht ein hoher sozialer Status Menschen an, da sie nach Erhalt im Vergleich zu anderen Mitarbeitern aufmerksamer und respektvoller behandelt werden. Der Wunsch zu dominieren wurde im Laufe der Evolution im Menschen verankert, da der Stärkste stets den Schwächsten besiegte. Und um diese Macht und einen Platz im „Rudel“ zu erlangen, ist Selbstvertrauen unerlässlich.
Qualifiziertere und talentiertere Arbeitnehmer neigen eher dazu, ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen, weshalb sie nicht genügend Beförderungen erhalten.
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