Verantwortungsbewusste und fleißige Menschen fühlen sich eher schuldig

Forscher der University of Southern California fanden heraus, dass Mitarbeiter, die sich oft schuldig fühlen, extrem fleißig und moralisch sind. Sie versuchen, ihre Kollegen nicht zu enttäuschen und ihre Arbeit stets pünktlich zu erledigen. Es stellte sich jedoch heraus, dass sie im Grunde Einzelgänger sind und nur ungern mit anderen zusammenarbeiten.

In einer neuen Studie baten Forscher Freiwillige, einen Partner für die Erledigung einer Aufgabe zu wählen. Die Ergebnisse zeigten, dass diejenigen Mitarbeiter, die sich am häufigsten schuldig fühlten und denen die nötige Erfahrung oder das nötige Wissen fehlten, meist einen Partner wählten, der sich im jeweiligen Bereich nicht gut auskannte, da sie befürchteten, weniger Arbeit zu leisten oder die Aufgabe schlechter zu erledigen. Außerdem zogen es diejenigen, die sich häufig schuldig fühlten, vor, für die geleistete Arbeit eine Belohnung zu erhalten, die auf ihrer eigenen Kompetenz basierte; mit anderen Worten: Diese Menschen wollten bekommen, was sie verdienten.

Mitarbeiter mit Schuldgefühlen sind gewissenhafter und eignen sich nicht gerne die Arbeit anderer an, daher steht für sie die finanzielle Frage nicht im Vordergrund.

Laut Wissenschaftlern werden die Ergebnisse dieser Studie Arbeitgebern helfen, die Produktivität zu steigern. Wichtig ist, dass Schuldgefühle die Mitarbeiter nicht daran hindern, mit Kollegen zu interagieren und eine Führungsposition einzunehmen.

Normalerweise weisen Mitarbeiter mit Schuldgefühlen gute Führungsqualitäten auf, da sie ein ausgeprägteres Verantwortungsbewusstsein haben und sich eher Gedanken über die Folgen ihres Handelns machen.

In einer anderen Studie, die sich mit menschlichen Gefühlen wie Scham und Schuld befasste, stellten Experten fest, dass Schuld vor allem mit bestimmten Handlungen verbunden ist, während Scham durch einen eher globalen Ansatz definiert wird.

Wer sich schuldig fühlt, denkt in erster Linie über die Konsequenzen seiner Entscheidung nach, während Schamgefühle dazu neigen, alle Einzelheiten zu durchdenken, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Wenn beispielsweise eine Person, die eine Diät macht, diese bricht, wird sie beim Einkaufen im Geschäft von Schuld- und Schamgefühlen belastet. Beim Kauf von Produkten veranlasst ihn das Schuldgefühl, den Kaloriengehalt (z. B. Eiscreme) sorgfältig zu studieren, und das Schamgefühl hindert ihn daran, selbst das kalorienärmste Produkt zu kaufen.

Für ihre neue Studie führten die Forscher eine Umfrage unter Freiwilligen durch, um herauszufinden, wann die Teilnehmer zuletzt Schuld- oder Schamgefühle verspürt hatten. Nachdem alle Antworten eingeholt worden waren, gaben die Wissenschaftler allen Teilnehmern einen Aufsatz zum Lesen. Anschließend beantworteten einige der Freiwilligen Fragen zum Text des gelesenen Materials, andere bearbeiteten eine Aufgabe zum Hauptthema und dessen Verständnis.

Das Ergebnis war, dass diejenigen, die ein Schuldgefühl beschrieben, häufiger Fragen zum Thema des von ihnen gelesenen Materials beantworteten, während diejenigen, die ein Schamgefühl empfanden, die Aufgabe lieber selbst erledigten (die „Schamgefühle“ dachten abstrakter).

Die gewonnenen Daten können laut Experten auch Werbefirmen helfen. So kann etwa die Erwähnung der Notwendigkeit täglicher körperlicher Betätigung in der Werbung eines Fitnesscenters dazu beitragen, Schuldgefühle abzubauen, und ein Slogan über die Verbesserung der Gesundheit im Allgemeinen kann dazu beitragen, Schamgefühle abzubauen.

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