Langeweile bei der Arbeit fördert die Kreativität

Manche Menschen langweilen sich bei der Arbeit nie, weil sie einfach keine Zeit dafür haben, weil sie so viel zu tun haben, dass es ihnen schwerfällt, alles vor Feierabend zu erledigen. Es gibt aber auch Arbeitnehmer, die aufgrund verschiedener Umstände einfach vor Langeweile und Arbeitslosigkeit dahinsiechen. Einige Wissenschaftler glauben, dass Langeweile bei der Arbeit die Fettleibigkeitsepidemie befeuert, denn wenn es nichts zu tun gibt, erheitern Tee, Kaffee und Leckereien den Arbeitstag eines unbelasteten Arbeitnehmers zumindest ein wenig. Andere Experten behaupten, dass Langeweile und die völlige Arbeitsunlust zu Stress und sogar Depressionen führen können. Britische Wissenschaftler beeilen sich jedoch, alle Arbeitnehmer zu beruhigen, die ihre eigene Langeweile satt haben, denn ihrer Meinung nach kann langweilige Arbeit die Kreativität eines Menschen steigern, der in einem so „trostlosen“ Zustand neue Wege zur Lösung eines gegebenen Problems findet und Aufgaben kreativer angeht.

Experten meinen, das sei nicht überraschend, denn wenn ein Mensch nicht beschäftigt sei, habe er Zeit zum Träumen und Nachdenken.

Die Ergebnisse werden auf der Jahreskonferenz der British Psychological Society vorgestellt und die Hauptautoren der Studie sind Dr. Sandy Mann und Rebekah Cadman von der University of Central Lancashire.

Dr. Mann und Kadman führten zwei Experimente mit vierzig Personen durch. Im ersten Experiment hatten die Freiwilligen fünfzehn Minuten Zeit, Telefonnummern aus einem Telefonbuch abzuschreiben. Anschließend sollten sie sich möglichst viele Verwendungsmöglichkeiten für Plastikstrohhalme ausdenken. Vor der Aufgabe mit den Plastikstrohhalmen führte die Kontrollgruppe keine monotone Arbeit aus. Wie sich herausstellte, bewältigte die erste Gruppe die zweite Aufgabe kreativer und zeigte mehr Kreativität als die Teilnehmer der Kontrollgruppe.

Um die Richtigkeit ihrer Ergebnisse zu überprüfen, wiederholten die Wissenschaftler das Experiment. Dieses Mal beteiligten sie jedoch mehr Personen und bildeten drei Gruppen. Eine Gruppe erhielt erneut die Aufgabe, die Nummern vor der nächsten Aufgabe mit den Strohhalmen abzuschreiben. Die zweite Gruppe sollte einfach alle im Telefonbuch notierten Nummern vorlesen, und die dritte, die Kontrollgruppe, begann sofort mit der Aufgabe mit den Strohhalmen.

Die Ergebnisse waren dieselben wie im ersten Experiment. Der einzige Unterschied bestand darin, dass die Teilnehmer, die die Telefonnummern erneut lasen, bessere Ergebnisse erzielten als diejenigen, die sie neu schrieben. Wie zuvor schnitt die Kontrollgruppe am schlechtesten ab.

Aus den Ergebnissen von Experimenten von Wissenschaftlern geht hervor, dass die Kreativität eines Menschen umso höher ist und seine kreativen Fähigkeiten umso stärker wachsen, je monotoner und langweiliger die Arbeit ist.

„Arbeitgeber akzeptieren Langeweile am Arbeitsplatz nicht als solche; ihrer Meinung nach sollte der Arbeitnehmer vom Beginn des Arbeitstages bis zum Ende ausgelastet sein. Aber vielleicht kann ein gelangweilter Mitarbeiter eine brillante Idee entwickeln oder eine Aufgabe aus einem neuen Blickwinkel lösen und ist daher nützlicher als ein erschöpfter und ausgelaugter Mitarbeiter“, sagen die Forscher. „Zumindest deuten die Ergebnisse unserer Experimente genau darauf hin.“

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