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Probleme mit dem Chef führen zu einer angespannten Beziehung zu Ihrem Partner
Zuletzt überprüft: 01.07.2025
Von Ihrem Chef beleidigt zu werden, kann sich nicht nur auf Ihre Karriere und Ihre beruflichen Fähigkeiten auswirken, sondern auch auf Ihre persönlichen Beziehungen. Dies geht aus einer Studie von Forschern der Baylor University hervor.
An der Studie nahmen 280 Vollzeitbeschäftigte und ihre Partner teil. 57 % der Beschäftigten waren Männer mit fünf Jahren Berufserfahrung, 75 % hatten Kinder und lebten mit ihnen zusammen. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten und ihrer Partner betrug 36 Jahre. Die durchschnittliche Dauer der Beziehung zum Partner betrug 10 Jahre. Von den Befragten waren 46 % abhängig Beschäftigte, 47 % arbeiteten für eine öffentliche Organisation, 40 % für eine private Organisation, 9 % für eine gemeinnützige Organisation und 5 % waren selbstständig. Von den Partnern waren 43 % Männer, und 78 % waren ebenfalls berufstätig.
Psychologen haben herausgefunden, dass sich der Stress und die Spannungen, die durch Missbrauch durch Vorgesetzte entstehen, auf den Partner des Mitarbeiters auswirken, was wiederum die eheliche Beziehung und in der Folge das gesamte Familienleben beeinträchtigt.
Je länger die Beziehung zum Partner, desto geringer die negativen Auswirkungen auf die Familie. Der Missbrauch der Führungsposition äußerte sich in Hysterie, Unhöflichkeit und öffentlicher Kritik.
„Es ist möglich, dass Machtmissbrauch die Spannungen in der Beziehung verstärkt, sodass der Arbeitnehmer weniger motiviert ist und weniger geneigt ist, positive Interaktionen mit dem Partner und anderen Familienmitgliedern einzugehen“, sagte der Co-Autor der Studie, Ferguson Merideth.
„Diese Erkenntnisse haben enorme Auswirkungen auf Organisationen und ihre Führungskräfte und unterstreichen die Notwendigkeit, Führungskräfte daran zu hindern, sich unsensibel und feindselig zu verhalten“, sagte Studienautorin Dawn Carlson von der Baylor University.
Organisationen sollten Untergebene in solchen Situationen ermutigen und unterstützen, um die negativen Auswirkungen auf die Familie abzumildern, heißt es in der Studie.
„Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um Gewalt zu verhindern oder zu stoppen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einzugreifen. Diese Forschung erweitert unser Verständnis davon, wie sich Stress auf das Leben der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeit auswirkt“, sagte Carlson.