Mehr Frauen in Krankenhausteams führen zu besseren Operationsergebnissen

Eine neue, im British Journal of Surgery veröffentlichte Studie hat ergeben, dass die Behandlung in Krankenhäusern mit einer größeren Geschlechtervielfalt in den Operationsteams mit besseren postoperativen Ergebnissen für die Patienten verbunden ist.

Branchenübergreifend, darunter Wirtschaft, Finanzen, Technologie, Bildung und Recht, sind viele der Meinung, dass Geschlechtervielfalt nicht nur für die Gleichstellung wichtig ist, sondern auch, weil sie Teams durch die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven ihrer Mitglieder bereichert. Es gibt jedoch nur begrenzte Belege für den Wert von Geschlechtervielfalt in Gesundheitsteams. Die meisten veröffentlichten Berichte konzentrieren sich auf individuelle Merkmale von Ärzten und deren Zusammenhang mit den Ergebnissen (z. B. wie Patienten auf Ärztinnen reagieren). Es gibt nur begrenzte Belege zur Rolle von Geschlechtervielfalt in Gesundheitsteams und deren Ergebnissen.

Die Geschlechtervielfalt im Team wirkt sich wahrscheinlich auf die Patientenergebnisse aus, da männliche und weibliche Ärzte unterschiedliche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Überzeugungen, Werte und Führungsstile mitbringen. Trotz der Vorteile von Geschlechter- und sexueller Vielfalt für die Teamleistung sind Ärztinnen im Operationssaal nach wie vor selten. Die Zahl der Anästhesistinnen und Chirurginnen ist in den letzten zehn Jahren nur um 5 % gestiegen.

Die Forscher führten eine bevölkerungsbasierte retrospektive Kohortenstudie anhand administrativer Gesundheitsdaten in Ontario, Kanada, durch, wo 14 Millionen Einwohner über ein staatliches System mit nur einem Kostenträger medizinisch versorgt werden. Sie untersuchten erwachsene Patienten, die sich zwischen 2009 und 2019 einem größeren Wahleingriff mit Krankenhausaufenthalt unterzogen, um schwerwiegende postoperative Komplikationen zu erfassen.

Die Studie umfasste 709.899 Operationen, die während des Untersuchungszeitraums in 88 Krankenhäusern durchgeführt wurden. Bei 14,4 % der Operationen traten innerhalb von 90 Tagen nach der Operation schwere Komplikationen auf. Der mediane Anteil weiblicher Anästhesistinnen und Chirurginnen in den Krankenhäusern lag jährlich bei 28 %. Insgesamt führten Chirurginnen 47.874 (6,7 %) Operationen durch, Anästhesistinnen 192.144 (27,0 %).

Die Studie ergab, dass Krankenhäuser mit einem Anteil von über 35 % weiblichen Chirurgen und Anästhesisten bessere postoperative Ergebnisse erzielten. Dort war die Wahrscheinlichkeit schwerer Komplikationen innerhalb von 90 Tagen nach Operationen um 3 % geringer. Die Forscher stellten fest, dass die in ihrer Studie festgestellte 35-Prozent-Grenze mit Ergebnissen aus anderen Branchen in Ländern wie den USA, Italien, Australien und Japan übereinstimmt, wo ebenfalls bessere Ergebnisse erzielt wurden, wenn der Frauenanteil im gesamten Team etwa 35 % betrug.

„Diese Ergebnisse stellen einen wichtigen Schritt zum Verständnis dar, wie sich Diversität auf die Qualität der perioperativen Versorgung auswirkt“, sagte die Hauptautorin Julie Hallett. „Eine kritische Masse an Anästhesistinnen und Chirurginnen in OP-Teams sicherzustellen, ist nicht nur wichtig für die Chancengleichheit, sondern scheint auch für optimale Ergebnisse unerlässlich zu sein. Wir wollten die binäre Diskussion zwischen Ärztinnen und Ärzten hinterfragen und die Bedeutung von Diversität als Teamressource zur Verbesserung der Versorgungsqualität hervorheben.“

„Um die Geschlechtervielfalt in OP-Teams sicherzustellen, bedarf es gezielter Anstrengungen zur Entwicklung systematischer Strategien zur Anwerbung und Bindung weiblicher Ärztinnen, struktureller Maßnahmen wie einer Mindestrepräsentanz in den Teams sowie einer Überwachung und Berichterstattung über die Teamzusammensetzung, um die Rechenschaftspflicht in den bestehenden Systemen zu erhöhen.“